在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护。如果该女子在怀孕期间被调岗，需要注意以下几点：
调岗是否合理：用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者单方面变更劳动合同内容。除非该岗位本身存在安全风险，不适宜孕妇工作，否则调岗应当是双方协商一致的结果。
调岗后的待遇：即使调岗到前台，该女子的薪资待遇不应低于原主管岗位的薪资水平。若调岗导致工资降低，这可能违反了劳动法规定的保护原则。
劳动合同的变更：任何关于劳动合同的变更都应该得到双方的同意，并且以书面形式确认。如果用人单位未经同意擅自变更合同内容，员工可以要求恢复原岗位或提出赔偿。
法律救济途径：如果该女子认为自己的权益受到侵犯，她可以首先与用人单位进行沟通解决。如果无法通过沟通解决，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
补偿和赔偿：如果因为调岗导致工资降低或其他损失，根据法律规定，该女子有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位在处理怀孕女职工的工作调整时，必须严格遵守相关法律规定，尊重和保护女性职工的合法权益。
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